Het schaap met 5 poten en een gouden vachtje: de alleskunner!
Waarom een werkgever altijd op zoek is naar...
"Wij zoeken een schaap met 5 poten en een gouden vachtje"
Lees je ook weleens vacatureteksten die je in eerste instantie echt aanspreken, maar waarvan na het lezen van de hoeveelheid functie- en competentie-eisen je de moed in de schoenen zakt?
Heel veel competenties gevraagd
Er worden soms bizar veel competenties gevraagd. Gebruikelijk is dat er gemiddeld 5 in een vacturetekst worden genoemd, meer of minder kan, 20 is veel! In dat geval adviseer ik je om de vacaturehouder te bellen en te vragen welke competenties voor hen op dit moment de 5 belangrijkste zijn. Blijken dit vervolgens niet de competenties te zijn waarin je sterk bent? Vraag je dan af of je wel geschikt bent voor de functie. Ik zou geen zin hebben in een functie waarvan ik vooraf al weet dat ik op mijn tenen moet gaan lopen; het lijkt mij in ieder geval geen duurzame match..
Reden voor paniek?
Raak je ontmoedigd, terwijl je wel enthousiast bent over de functieomschrijving? Wat de reden van al deze eisen ook is, raak niet direct ontmoedigd en lees de functie-eisen én vacaturetekst nogmaals, rustig, door en stel jezelf daarbij de volgende vragen:
- Wat staat er nu eigenlijk echt? Vertaal het naar je eigen woorden en kijk of je je dan nog zo geimponeerd voelt..
- Schat voor jezelf eens in in hoeverre jij op de vacature past. Zie jij jezelf de werkzaamheden uitvoeren? Is er een 75%? of 80%? match? In dat geval zou ik een poging wagen en op de functie solliciteren!
- Twijfel je nog? Bel eerst met de vacaturehouder (de naam staat meestal in de vacaturetekst) Let op: vragen over de functie stel je aan de vacaturehouder, vragen over de selectieprocedure (duur, deadline enz.) stel je aan de recruiter/HR-adviseur. Probeer tijdens het telefoongesprek of later in het sollicitatiegesprek te achterhalen wat de reden van de vacature is. Vertrek van een medewerker? Uitbreiding?. Hoe de taakverdeling binnen het team is, wat de leidinggevende van de nieuwe collega verwacht en hetzelfde geldt uiteraard voor de rest van het team. Proef je verdeeldheid? Vraag dan door.
Eerste Hulp bij Schaap-met-5-poten vacature
Ik schets hieronder situaties die ik regelmatig tegenkom en licht je de vermoedelijke aanleiding toe, gevolgd door tips om de situatie "om te denken"!
- Overgekwalificeerde functie-eisen
Er zijn werkgevers die -in ieder geval tot voor kort- kandidaten genoeg kunnen krijgen en zich kunnen veroorloven om voor de vacature overgekwalificeerde eisen te stellen. Er zit wel een voordeel aan voor de werkgever; de medewerker is snel ingewerkt, levert vlot de gewenste diensten/productie op en tegen de tijd dat de rek uit de functie is, wordt er gewoon opnieuw geworven.
Wat kun je doen?
Realiseer je dat je deze functie niet jarenlang gaat uitvoeren: er komt een grens aan de uitdaging die jij er uithaalt plus aan het salaris wat wordt geboden. Dit soort functies zijn vaak interessant voor starters op de arbeidsmarkt, jonge honden die deze functie of organisatie graag op hun CV zetten en voorlopig genoegen nemen met een lager salaris.
- De werkgever is er zelf nog niet uit m.b.t. de functie-inhoud
Er zijn vacaturehouders die er nog niet uit zijn hoe een nieuwe functie inhoudelijk vorm moet krijgen. Ze zetten dus voor het gemak alles in de vacaturetekst. De functie krijgt tij:dens het werving- & selectieproces verder vorm op basis van het aanbod van kandidaten.
Wat kun je doen?
Dit is een lastige: je weet tenslotte niet waarnaar ze precies op zoek zijn. Wel zullen zij eerder geneigd zijn, bij een goed gevoel over een kandidaat, de functie verder in te vullen aan de hand van het profiel van die kandidaat. Reageren dus, als de organisatie en functie je aanspreekt en wacht af of jouw CV en brief voldoende aanspreken om voor een gesprek te worden uitgenodigd.
- Onrealistische functie-eisen
Het komt soms voor dat de vacaturetekst zonder tussenkomst van de recruiter of HR-adviseur tot stand is gekomen en de realiteitscheck ontbreekt.
Wat kun je doen?
Vaak worden de eisen dan later ook bijgesteld als er onvoldoende gerichte en/of kwalitatieve reacties op binnen komen: je ziet de vacature dan opnieuw op social media voorbij komen, in aangepaste vorm. Dát is het moment waarop je alsnog reageert of opnieuw, als je eerder was afgewezen (ik zou in dat geval wel vooraf bellen of het zin heeft, nu je ziet dat de functie/functie-eisen zijn aangepast).
Moraal van het verhaal
Laat je niet direct ontmoedigen, lees de tekst nog een keer, vraag telefonisch de functie-eisen verder uit. Ben je nog steeds enthousiast? Dan gewoon reageren!
Jet

